Arbeitsrechtliche Ansprüche erfolgreich durchsetzen oder abwehren – Ihre Kanzlei für effektive Rechtsvertretung
Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Durchsetzung oder Abwehr sämtlicher arbeitsrechtlicher Ansprüche. Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen häufig plötzlich – eine Kündigung, unrichtige Abrechnungen, verweigerter Urlaub oder Streit über Arbeitszeiten.
Unsere Kanzlei übernimmt:
- Anspruchsprüfung
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber/Arbeitnehmer
- Führung arbeitsgerichtlicher Verfahren
- Durchsetzung von Lohn- und Urlaubsansprüchen
- Abwehr überhöhter oder unberechtigter Forderungen
- Prüfung von Kündigungsgründen
- Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen
- Erstellung von Kündigungsanfechtungen
Wir verteidigen Ihre Rechte effizient, kompetent und mit starker Prozessführung.
Unrechtmäßige Beendigung
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist einer der häufigsten Streitpunkte im Arbeitsrecht.
Kündigung
Wir prüfen, ob eine Kündigung sozialwidrig, sittenwidrig, diskriminierend oder motivwidrig ist.
Wir übernehmen:
- Kündigungsanfechtung
- Prüfung der Sozialwidrigkeit
- Prüfung der Diskriminierung (Geschlecht, Alter, Religion, etc.)
- Durchsetzung von Abfertigungsansprüchen
Entlassung
Eine Entlassung ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund besteht.
Wir prüfen:
- ob ein Entlassungsgrund tatsächlich vorliegt
- ob die Entlassung rechtzeitig ausgesprochen wurde
- ob ein Entlastungsbeweis möglich ist
Bei unrechtmäßiger Entlassung bestehen diverse Ansprüche.
Austritt
Arbeitnehmer dürfen das Dienstverhältnis fristlos beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wir prüfen, ob ein berechtigter Austritt vorliegt und welche Ansprüche sich daraus ergeben.
Urlaubsansprüche
Streit entsteht häufig bei:
- offenen Urlaubstagen
- Urlaubsverbrauch
- Urlaubsersatzleistung
- Urlaub während Krankheit
- Verjährung von Urlaubsansprüchen
Wir prüfen:
- wie viel Urlaub tatsächlich zusteht
- wann Urlaubsersatzleistung zu zahlen ist
- ob Urlaub korrekt abgerechnet wurde
- welche Rechte bei Kündigung bestehen
Wir sichern offene Urlaubsansprüche oder wehren unrichtige Forderungen ab.
Entgeltansprüche
Wir setzen Entgeltansprüche durch oder wehren unberechtigte Forderungen ab:
- Grundentgelt
- Überstunden & Mehrarbeitszuschläge
- Zulagen & Diäten
- Prämien, Boni, Zielvereinbarungen
- Sonderzahlungen (13./14. Gehalt)
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Entgelt bei Pflegefreistellung
Wir sorgen für korrekte Entgeltabrechnungen und klagen ausstehendes Entgelt ein.
Verstöße gegen Wettbewerbsverbot
Wir beraten zu:
- Konkurrenzklauseln
- nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
- Rückzahlung von Ausbildungskosten
- Vertragsstrafen
- Geheimhaltungsvereinbarungen
- Verstößen und Schadenersatzforderungen
Wichtig:
Eine Konkurrenzklausel ist nur unter strengen Voraussetzungen wirksam.
Wir prüfen die Wirksamkeit von Wettbewerbsverboten und setzen Ihre Ansprüche durch.
Arbeitszeit
Sensible Bereiche sind:
- Überstunden
- Mehrarbeit
- Ruhezeiten
- Arbeitszeitaufzeichnungen
- Bereitschaftsdienste
- All-in-Vereinbarungen
- Gleitzeitmodelle
- Homeoffice-Arbeitszeiten
Wir klären,:
- ob die Arbeitszeit korrekt erfasst wurde
- ob Überstunden abzugelten sind
- ob All-in-Klauseln wirksam sind
Unsere Kanzlei sorgt für klare und rechtssichere Arbeitszeitregelungen.
FAQs
Kann ich eine Kündigung anfechten?
Ja. Eine Kündigung kann angefochten werden, wenn sie sozialwidrig, sittenwidrig, diskriminierend oder motivwidrig ist.
Auch Schwangere, Arbeitnehmer in Karenz, ältere Dienstnehmer und Betriebsratsmitglieder genießen besonderen Kündigungsschutz.
Wir prüfen, ob eine Kündigungsanfechtung Erfolg verspricht.
Wann ist eine Entlassung unrechtmäßig?
Eine Entlassung ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (z. B. Vertrauensbruch, strafbare Handlung, massive Pflichtverletzung).
Liegt kein solcher Grund vor oder wurde die Entlassung zu spät ausgesprochen, können wir Schadenersatz, Abfertigung und Entgeltansprüche durchsetzen.
Unsere Kanzlei prüft, ob die Entlassung gerechtfertigt war.
Habe ich Anspruch auf Überstundenentgelt, wenn ich einen All-in-Vertrag habe?
Auch bei All-in-Verträgen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass das Entgelt alle Überstunden korrekt abdeckt. Ist das nicht der Fall, bestehen Nachzahlungsansprüche, oft über mehrere Jahre.
Wir prüfen die Wirksamkeit und Reichweite von All-in-Klauseln.
Was steht mir bei einem berechtigten Austritt zu?
Wenn ein Arbeitnehmer aus wichtigem Grund austritt (z. B. Nichtzahlung des Entgelts, Mobbing, Gesundheitsgefährdung), hat er ähnliche Ansprüche wie bei einer unrechtmäßigen Entlassung:
- offene Entgelte
- Urlaubsersatzleistung
- Abfertigung (je nach System)
- Schadenersatz
Wir berechnen Ihre Ansprüche und setzen sie durch.
Wie lange kann ich ausstehendes Entgelt einfordern?
Das hängt vom Kollektivvertrag ab – viele Ansprüche verjähren bzw verfallen schon nach 3 Monaten. Schnelles Handeln ist daher entscheidend.
Unsere Kanzlei setzt offene Entgeltansprüche sofort durch.
Was ist eine sozialwidrige Kündigung?
Eine Kündigung kann sozialwidrig sein, wenn sie u. a. die wirtschaftliche Existenz des Arbeitnehmers bedroht und keine akzeptablen Gründe des Arbeitgebers vorliegen.
Gerichte prüfen:
- Alter
- Unterhaltspflichten
- Dauer der Betriebszugehörigkeit
- Arbeitsmarktchancen
Wir vertreten Sie bei der Prüfung und Anfechtung.